支部在年初工作會議上，圍繞“廉政文化建設”進行總結(jié)部署，逐級抓好貫徹和落實。層層宣傳發(fā)動，讓干部職工認識到加強廉政文化建設的必要性和重要性。圍繞“廉政文化進企業(yè)”，爭創(chuàng)“廉政文化示范點”活動，大力宣揚廉政文化，營造廉政氛圍。支部聘任10名黨風廉政監(jiān)督員，逐步建立培養(yǎng)了一支廉政文化骨干團隊，推動監(jiān)察工作延伸到“最后一公里”。他們在廉政文化建設中既是宣傳員、聯(lián)絡員，也是策劃者、組織者，有力推進了廉政文化建設的深入開展。廉政文化滲透到了每一個角落，黨員干部、業(yè)務骨干時時處處都能接受廉政教育。
精心組織廉政文化教育
為強化黨員干部勤政廉政意識，支部通過組織黨員干部走進孟良崮、抗日山、開山島學習觀摩，參觀周恩來紀念館、新四軍劉老莊連紀念園、連云港監(jiān)獄等教育基地，邀請上級紀委領(lǐng)導上廉政黨課，支委班子成員講廉政黨課，干部職工廉政知識測試，開展猜廉政燈謎，專題座談會，撰寫心得體會等活動，不斷增強黨員干部的切身體會。多種多樣的廉政文化活動，豐富了企業(yè)文化，也陶冶了干部的道德情操。
悉心培育崇廉拒腐風尚
貪廉一念間，榮辱兩世界，是對貪廉者的最真實的表述。支部始終將廉政教育作為廉政文化建設的重要內(nèi)容，打牢干部隊伍的思想根基，增強干部廉政意識。通過編發(fā)公司“廉政、風控、安全”《員工手冊》，舉辦“三位一體”廉潔風險防控培訓，解讀剖析學習案例，觀看警示教育片，隨堂測驗廉潔風險防控知識等方式。引導干部職工樹立以廉為榮，以貪為恥的守廉意識。同時，支部深入挖掘身邊先進典型，開展典型引路等活動。選樹出高思、孫艷、孫佳忙等先進典型，掀起“學先進、趕先進、當先進”的崇廉風尚。
誠心接受群眾廣泛監(jiān)督
廉不廉，群眾最有發(fā)言權(quán)。公司連續(xù)四年在支部范圍內(nèi)開展了黨員干部述職述廉活動，有效提高了干部隊伍的整體素質(zhì)和服務形象，強化了干部職工的法紀意識、廉政意識。支部在原《黨風廉政監(jiān)督函》的基礎上，升級實施《廉潔共建協(xié)議書》，公司召開評審會前，將《廉潔共建協(xié)議書》與評審材料一起審核、上會。促使員工在辦理項目中，嚴守紀律，秉公辦事。帶動全市一大群中小微企業(yè)，廉潔自律?？蛻糁蓡T切實落實“一崗雙責”，開展“三聯(lián)系、三落實”活動，深入聯(lián)系客戶，回訪服務企業(yè)，廣泛征求意見，查找問題線索，落實雙控措施。
傾心構(gòu)建務實防腐體系
有效推進廉政文化建設，必須出實招，使真勁。支部把廉政制度建設作為保護員工、防范腐敗的重要保證，不斷抓落實，抓完善。堅持以制度建設為重點，構(gòu)筑防線，落實有效措施，強化對“廉政風險、業(yè)務風險防控”一體化建設。通過強化項目準入審查、會前三步核查、三級評審，保后回訪，對項目業(yè)務風險進行全流程防控。有效推行代償及風險項目復查復審辦法，強化風險處置力度，提高對風險項目的控制、保全、追償?shù)臎Q策和執(zhí)行能力，最大限度地降低風險損失；增強員工風險意識，懲戒失職行為。對單位中層以上干部及關(guān)鍵崗位員工定期開展廉政談話。系統(tǒng)排查各崗位廉政風險點180個，制定防控措施200條。不斷強化對干部履職、廉政、效能等方面的監(jiān)督，規(guī)范干部職工的廉政勤政行為。增強主動防范廉潔風險的意識，營造良好的工作氛圍。（資產(chǎn)管理公司、格斯達擔保公司宣）