今年來(lái)，灌西投資公司工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工會(huì)、投資公司黨委精神，全年以服務(wù)大局促發(fā)展、強(qiáng)化職能建新功為主題主線，創(chuàng)新開(kāi)展“六個(gè)一”職工讀書(shū)月、“四個(gè)+”勞模創(chuàng)新工作室、“雙+”模式集體協(xié)商的三方面特色工作，不斷推進(jìn)工作創(chuàng)新、不斷構(gòu)筑建功平臺(tái)、不斷提升服務(wù)品質(zhì)，助力企業(yè)高質(zhì)發(fā)展。
“六個(gè)一”開(kāi)展職工讀書(shū)月，強(qiáng)化職工思想政治引領(lǐng)
以“閱讀文化經(jīng)典、建設(shè)文化灌西”為主題，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為抓手，以“六個(gè)一”職工讀書(shū)月系列活動(dòng)為載體，強(qiáng)化職工思想政治的引領(lǐng)。加強(qiáng)職工書(shū)屋建設(shè)，在新河、埒南、宵洋、老機(jī)關(guān)新建4個(gè)職工書(shū)屋，并在制鹽灘頭、西旺塘頭、明威田頭新建了4個(gè)讀書(shū)角。開(kāi)展“相約星期三”閱讀、舉辦“心聆聽(tīng)”紅色經(jīng)典朗讀、分享《我與書(shū)——說(shuō)出你的故事》、組織“好書(shū)推薦，樂(lè)讀共享”圖書(shū)推薦等活動(dòng)，累計(jì)已經(jīng)舉辦9期，參與人數(shù)達(dá)418人次。
“四個(gè)+”夯實(shí)雙提雙創(chuàng)工程，助推工作室作用發(fā)揮
圍繞“四個(gè)+”推動(dòng)黨組織有效嵌入勞模創(chuàng)新工作室，將勞模工作室打造成傳承勞模精神的平臺(tái)、提升職工技術(shù)素質(zhì)的基地、增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新的載體。一是圍繞“黨支部規(guī)范建設(shè)+勞模創(chuàng)新工作室組織建設(shè)”，打造傳承勞模精神的“新陣地”。以“三高三創(chuàng)”行動(dòng)積極發(fā)揮黨組織和勞模的示范引領(lǐng)作用，傳承好勞模精神、工匠精神、勞動(dòng)精神，把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)工作室發(fā)展的實(shí)際優(yōu)勢(shì)。二是圍繞“黨員先鋒崗創(chuàng)建+勞模創(chuàng)新工作室技術(shù)創(chuàng)新”，打造推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化的“孵化器”。以安樹(shù)林創(chuàng)新工作室為載體，祝星星等6個(gè)黨員先鋒崗為平臺(tái)，通過(guò)考察調(diào)研、交流研討、專(zhuān)題講座、師徒幫教、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式帶領(lǐng)職工立足崗位開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、管理創(chuàng)新等活動(dòng)，推進(jìn)創(chuàng)新成果的引進(jìn)和轉(zhuǎn)化。三是圍繞“提升政治素質(zhì)+勞模創(chuàng)新工作室培育骨干”，打造培養(yǎng)技能人才的“訓(xùn)練場(chǎng)”。根據(jù)崗位技能要求和職工提升技能素質(zhì)需要，實(shí)施崗位技能提升培訓(xùn)，定期舉辦科技創(chuàng)新研討會(huì)、成果發(fā)布會(huì)、應(yīng)用推廣會(huì)，加強(qiáng)人才的選拔和培養(yǎng)，年均培訓(xùn)職工達(dá)300人次以上。四是圍繞“提升職工技能+勞模創(chuàng)新工作室工作創(chuàng)新”，打造解決生產(chǎn)難題的“攻關(guān)站”。圍繞安全生產(chǎn)難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，把解決生產(chǎn)難題作為開(kāi)展工作的重要抓手，以解決生產(chǎn)工作中的實(shí)際問(wèn)題為重點(diǎn)，以提高經(jīng)濟(jì)效益、提升勞動(dòng)效率作為目標(biāo)。
“雙+”模式深化集體協(xié)商，構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定局面
以“集體協(xié)商+”的模式搭建協(xié)商平臺(tái)，疏通訴求渠道，實(shí)現(xiàn)互助共贏。堅(jiān)持“集體協(xié)商+對(duì)話(huà)溝通”，推行“董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）與職工代表對(duì)話(huà)會(huì)”制度，搭建企業(yè)與職工面對(duì)面的交流平臺(tái)。解決職工關(guān)心的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)配套設(shè)施、職工年休假等民生實(shí)事32件次，化解信訪問(wèn)題11件。以“職工參與+”的模式搭建參與平臺(tái)，凸顯監(jiān)督共建，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。“職工參與+三重一大”，推行“黨風(fēng)廉政建設(shè)發(fā)布會(huì)”制度，形成“企業(yè)以員工為本、員工以企業(yè)為家”的雙贏理念。“職工參與+民生實(shí)事”，堅(jiān)持每年為職工辦八件民生實(shí)事，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。職工體檢、工作服、路燈亮化、道路工程、職工文化廣場(chǎng)提檔升級(jí)工程均已完成，“陽(yáng)光救助”從30人擴(kuò)展至48人，管好用好“愛(ài)心基金”，全年發(fā)放救助金6.4萬(wàn)元；開(kāi)展夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學(xué)、陽(yáng)光救助等一系列愛(ài)心活動(dòng)，全年發(fā)放資金150余萬(wàn)元。（工宣）